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用发展眼光看“35岁现象”

www.mutakamel.com2020-02-17

当我准备换工作时,我发现许多雇主把招聘门槛定在“35岁以下”。我想再打一次,但是我的身体机能和学习能力不如以前了……我遇到了“35岁现象”,这让许多奋斗多年的白领感到更大的压力。如何缓解职业困境,更好地实现自我完善?在本期中,我们将讨论我们发表的三篇文章,与读者一起探讨职业发展之路。

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平稳的职业发展渠道

这个“35岁现象”显然是个人职业发展的两难境地。从深层次来说,它也离不开工作场所生态和社会舆论等外部环境。

在一个充满变化的时代,采取预防措施是明智的。然而,除了有意识地纠正心态、加强学习之外,还需要政府、社会和用人单位形成合力,为个人的职业发展提供良好的条件。根据劳动法,劳动合同法和其他法律,我们应该执行它们,创造更多公平的就业机会。我们还应该通过制度化、规范化和长期化的政策来引导技能培训,从而开辟更多的职业发展渠道。雇主应该在激励和培训机制上努力工作,帮助员工缓解工作场所的焦虑。

从发展的角度看问题,我们不需要扩大我们的职业焦虑。早在2018年,国务院就发布了实施终身职业技能培训制度的意见。面向未来,一套完整的人才培养机制必将为更多的人提供广阔的空间,在生活中取得优异的成绩。(作者:北京社会科学院助理研究员王鹏)

敢于走出“舒适区”

根据发展心理学,35岁属于成年早期的后期(20-40岁)。在成年早期,个体开始承担越来越多的社会角色,但是人类的生理功能在30岁左右开始从高峰下降。生理变化意味着家庭和工作场所角色的变化,赶上知识和技能的快速更新,导致许多人在35岁左右经历职业焦虑。不难理解。

适者生存一直是职场的常态。要突破职业发展的瓶颈,首先要调整心态,弥补能力和素质的不足。事实上,许多人选择逃避困难和挑战,在完成工作时有一种“相似”的心态,从而缩小了他们的职业道路。为了拓展职业发展空间,我们应该通过长期的努力来强化职业素养,拓展能力边界。我们也应该大胆走出“舒适区”,正视自己的缺点,有针对性地改进。

职场中没有通往成功的捷径。焦虑和担心不如一步步走下去好。在35岁前后,当一个人处于人生的黄金时期,如果一个人头脑清醒,不断学习,全心投入,就不难突破事业的瓶颈,创造更多的价值。(作者:徐庆林,北京泰来猎头顾问公司合伙人)

保持终身学习的态度

在信息时代,知识、技能和各种生产要素加速迭代,对个人能力提出了更高的要求。无论是35岁的员工还是进入职场的年轻人,他们都不可避免地会遇到技能恐慌。只有牢固树立终身学习的理念,我们才能适应不断变化和发展的工作场所要求。这一点,我在基层法院工作,有很深的体会。

目前,司法领域的改革不断深化,人们对司法服务的期望日益提高。为了适应司法实践的要求,必须在第一线从事法律工作,不断提高自身的能力和素质。例如,一系列新的违法犯罪案件和民事纠纷以新的领域和新的形式出现,以及大数据、云计算和区块链等信息工具在司法环节的深入应用等。这些新现象和新问题迫使司法从业人员建立与其工作需要相匹配的能力和素质。

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