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95后公务员晒3004元工资引群嘲:以金钱去评判一个人,是当今主流价值最大的恶!

www.mutakamel.com2020-02-17

点击上面把我设置成一个关于成长、工作场所和心理学的星座,给你一个新的视角去过你想要的生活。

不久前,一篇关于95后公务员萧哥晒工资条的文章引起了很多关注。这篇文章是由95后公务员萧戈晒工资条事件引发的。中心思想是:如果一个人渴望舒适,它将被抛弃。

事件的起因是:

公务员的小哥贴出了他3004元的工资,并抱怨说他每天都很辛苦,遇到紧急情况不得不加班。他正在考虑是否辞职。

这篇帖子引发了一群网民。一些人嘲笑他不能创业,不能吃苦。他应该游手好闲,然后被判死刑。有些人嘲笑他没有足够的钱做这么舒适的工作,为什么不出去试试996呢?一些人承认他们害怕看到生命的尽头,并且正在制定其他计划.

上一篇文章的作者就是从这一事件开始的,他说人们不应该太舒适,等等。我希望每个人都有足够的危机感。乍一看,这似乎不是一个太大的问题,但如果你仔细想想,它充满了社会主流价值观对公务员甚至雇员职业生涯的刻板印象!

我不记得收入何时成为判断一份工作或一个人价值的唯一标准。可以毫不夸张地说,每年元旦,七个哥哥姐姐都会问你同样的问题:

“你在哪里工作?你一个月挣多少钱?”(在他们看来,他们做什么并不重要,重要的是他们赚了多少钱).

当你引用一个数字时,他们中的一些人会表现出非常轻蔑的表情,并说,“那是钱吗?它不如我们在外面工作挣的收入好,这让你看不到你读了这么多年的书!”

是的,我们中的许多人每年回家时都不得不面对这样一个永恒的问题。据我的一个朋友说,这样的问题真的让助教无言以对,总是以沉默告终。

至于95后的公务员哥哥,他赚了很多钱,我看得出他只工作了很短的时间。这份工作和他的期望可能有很大的偏差。也可能是因为加班太多导致了负面情绪的爆发。他甚至可能听到人们说公务员的工资很高,并认为有必要揭露这些情况,以便表现积极.

实际结果是,在他被揭露之后,他受到的批评、鄙视甚至批评比积极的鼓励要多得多!

不可否认,收入确实是个人价值的货币化体现,但它只是价值总和的体现,而且有许多价值体现无法用数字来衡量。

然而,今天的主流价值观只基于收入。它将低工资和专断等同于舒适、缺乏主动性和对稳定的渴望。它歪曲事实,什么也不说。它还强化了公众对职业甚至个人价值观的刻板印象。

在以往的咨询案例中,我经常会遇到这种困惑的来访者:

那么,对于我们的职业选择,甚至实现我们自己的价值观,有多少可能性?

事实上,在我们的职业规划领域,我们提倡职业价值或个人价值,至少有四个价值维度:

除了主流价值观所提倡的追求成功(高度),还有追求卓越和智慧(深度)、爱情和关系(宽度)以及自由(温度)的道路。

在以往的咨询案例中,我经常会遇到这种困惑的来访者:

“小李先生,我是一名大学毕业生,在三线城市的一家事业单位做最基础的工作,我觉得没有发展。我觉得这样的生活似乎是一目了然的开始……”

事实上,在我们的生活中有许多可能性:从某个高度来看,你可以尝试在自己的工作中表现出色,看看你是否能做得足够好,并获得晋升的机会;如果你真的努力工作并且表现出色,你的能力就不应该差。即使你将来没有这样的机会,你也可以辞掉工作,在企业中发展,并登上职业金字塔。

从深度的角度来看,你能分析在你目前的工作中是否运用了专业技能吗?我们能否专注于这一领域的发展?最终形成了自己独特的经历和观点?成为组织中不可或缺的人才?

就宽度而言,你能给自己时间和智慧去挑战生活的丰富多彩吗?

就温度而言,你找到你喜欢的了吗?你能每天安排一些时间为自己做些事情吗?你是否试图整合你的身心,而不是生活得如此支离破碎和扭曲?

.听着,家庭作业的每一个维度都足够我们一辈子做,而且每一个维度都有自己不同的价值,幸福和幸福,这些都是用一个钱来衡量和判断的吗?

讲一个真实的故事。

讲一个真实的故事。

访问者袁媛(别名)曾在一家企业担任销售办公室工作。确切地说,这份工作是她家人帮助她计划的道路。最初,袁媛的父亲从事商业,并与该公司有业务往来。袁媛的父亲知道公司有很多好处,于是设法让他的女儿进入了公司。碰巧销售部的主管与袁的父亲关系很好。说白了,只要能把袁表现好,只要有升迁机会,就会优先考虑。

然而,袁媛在这份工作中并不快乐。她不知道自己是否还有其他选择。

像袁媛一样的困惑在于澄清她内心的渴望和职业要求。

结合叙事疗法,我逐渐了解到袁媛对安全的渴望超越了普通人。最初,袁媛很小的时候,他父亲的事业刚刚起步。由于缺乏经验,他欠了很多债,有时甚至是债权人来讨债。这让袁媛和他的母亲一整天都很害怕。因此,希望袁今后不要生活在恐惧之中。

在袁媛价值观的排名中,袁媛觉得与其选择他父亲的“为钱而生,为钱而生”的人生,不如放慢脚步,过一种稳定而有规律的生活。

从袁媛的性格特征来看,袁媛属于内向型的情感特征。总的来说,她非常重视内心的和谐。即使她再次赚钱,如果有些事情违背了她的价值观,她也不会去做。

通过对她过去成就的调查,我发现袁媛骨子里有一些利他主义的理想。她有很强的同情心,能设身处地为他人着想.

通过以上特征,不难分析,袁媛在高度竞争的商业环境中处于相对劣势:

一方面,她心地善良,但容易被同事视为“软柿子”,容易在人际关系中陷入困境。

另一方面,媛媛总是一丝不苟地为顾客服务,但在公司看来,一些非目标顾客其实不需要投入太多精力,这让媛媛很容易在工作中“超额服务”。在需要关注每一分钱回报的企业看来,这种行为是不被提倡甚至压制的。

总而言之,在销售后台工作的这份工作中,袁媛主要感到沮丧、不公正和痛苦。

从我们这边的咨询案例来看,像袁媛这样的人其实不适合在竞争残酷的企业中生存和发展。

如果人格被简单而粗略地分类,我们可以粗略地将人分为两类:公司人格和公务员人格。

如果人格被简单而粗略地分类,我们可以粗略地将人分为两类:公司人格和公务员人格。

一般来说,具有法人人格的个人更喜欢风险,比如挑战,环境越有竞争力,他们就越能激发士气。他们注重经济回报,比如赚钱带来的成就感和快乐感,也能承受一定的压力和不确定性。

具有公务员性格的人更喜欢保守和稳定的工作。他们喜欢在分工明确、制度清晰的环境中一步步取得成就。比起经济补偿,他们更关心责任感和意义感。

一个不争的事实是,如今,许多政府部门和单位的公务员不再是一份“混一份报纸和一杯茶等死”的工作,而是一份双手和双手努力“理论和实践”的工作:

这种身份是作为一名为人民服务的公务员而建立的,服装主要是简单实用的,没有什么花哨和新奇的款式。

治疗是基于“没有饥饿你无法生存”的原则。好处是你可以摆脱市场环境的风险和压力。代价是能够承受各种精细复杂的工作,保持相对微薄的收入。

此外,如果你真的想做好这项工作,你真的离不开几把刷子:

你需要一把超级刷子

你的写作技巧应该是优秀的,各种工作总结和报告应该是现成的。

你的机动性很强,群众基础也不差。作为一名公务员,你应该以无条件的善良和耐心对待群众,你应该“别人很愤怒,我很随和”.如果你把公务员视为一种职业,你会发现这种职业的价值更深(专业)和更广(帮助他人)。如果这两个维度发展得很好,那么随着能力的提高和外部机会的结合,一定的高度(职位和收入)是可以实现的。

如果你一开始就追求高度,没有一些感觉和责任感,这份工作不会给你想要的“成本效益”。此时写下

,你一定猜到了。是的,袁媛在咨询后决定申请公务员。经过艰苦的准备,她回到了家乡,成为了一名基层公务员。

现在她正忙着去乡下帮助穷人。她说,做一些实际的事情来解决老百姓的问题,逐渐让她感受到了以前没有的价值和意义。

多年来,每当我的同学聚在一起,我都会看到身边忙碌的公务员和同学,心中对他们有一种难以形容的尊敬。

俗话说,

“你可以说他们在乎名声,或者说他们追求舒适和保守。然而,不管怎么说,你不得不承认,他们中的大多数确实是默默奉献,工资极低。他们圆滑,世故,或者他们倾向于势利,但不可否认,他们为普通人做了很多。”

在这些年的职业咨询中,我意识到了另外一件事,那就是:

不是每个人都必须向主流价值攀升,或者因为个性特征、家庭期望或资源限制,每个人都可以有自己的选择。只要这个选择能给你想要的价值,并且你能承受内心不完美的现实,这不仅仅是属于你的职业经历吗?

另一个人有什么资格来判断?

在上面。

-关于作者-

赵晓丽,高级职业规划者,国家心理顾问和职业作家。畅销书《停止盲目努力:你的人生需要再设计》基于对职业咨询案例的分析,已经成为职业规划领域为数不多的关于咨询实践和个人发展的实用书籍之一。2018年关于职业规划和工作方法的新书《从极简到极致:在擅长的领域做一个厉害的人》被评为2018年管理十大好书。微信公众号“crystal_words”,新浪微博

赵晓丽。

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