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男员工被要求穿丝袜跳舞:惩戒不等于人格侮辱 | 中青融评

www.mutakamel.com2020-02-20

随着新年的临近,与公司年会相关的话题又变得热门起来。公司年会上的奇异现象也引起了网民的广泛关注和各种抱怨。在一段被网民曝光的视频中,一家公司实际上要求没有达到绩效目标的员工跪下三圈,同时高喊“我保证,我会承担”。这让人们又哭又笑,但也让他们很不舒服。与此同时,浙江绍兴一家公司的一名男性员工的遭遇,也引起了很多网友的同情。因为他的表演不符合标准,领导要求他脱下裤子,穿上女袜去跳舞。他不同意,立即被解雇。

虽然这消息乍看起来有点可笑,但公司对员工的异国要求无疑违反了劳动法的相关规定,涉嫌侮辱员工的人格,值得社会认真考虑。中国劳动法规定:“对侮辱、体罚、殴打、非法搜查、拘留劳动者的,由公安机关处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,依法追究责任人员的刑事责任。”其中,对“侮辱员工”有特殊限制。因此,如果这些受伤的员工依法维护自己的权利,有关企业应该付出代价。

善用人才是优秀企业的重要品质。员工能否得到很好的管理,他们的潜力能否得到有效的发挥,取决于企业的就业水平。当员工绩效不达标时,企业可以找出原因,对症下药,帮助员工实现自我完善,并根据相关法律法规对员工进行合理的岗位处罚。然而,在任何情况下,没有任何企业以惩罚或鼓励员工为由侮辱或伤害他们。

事实上,这些企业的领导人可能并不完全了解法律。他们总是想对员工做一些“小举动”的原因与他们持有的一套自以为是的“逻辑”有关。一些公司领导对所谓的“狼文化”过于迷信,认为他们可以通过侮辱员工来驯化员工。然而,事实上,这不仅是荒谬的无稽之谈,而且严重损害了员工的合法权益。然而,面对这些屈辱的异国鲜花,大多数员工往往不敢说出来,因为他们害怕失去工作,这鼓励了这些人的错误行为,使这种异国鲜花成为一个持久的社会毒药。

最后,如何最大化企业领导者和员工之间的利益协同是每个企业都应该认真考虑的问题。雇员和公司之间的关系是基于市场经济的契约关系,而不是老式的个人依附关系。员工不是侍候领导的“仆人”,也不是被领导喊喝的“骑手”。为此,企业管理者也应该有清晰的认识,并在此基础上,与员工进行平等的对话和沟通。

以人为本,尊重每一个员工,是每个企业经理都应该牢记的信条。这不仅是为了维护员工的合法权益,也是为了保护企业免受不科学的管理方法的侵害。任何有自尊和自我完善的杰出人才都不能长期为一家无视员工尊严的公司“努力工作”。在这方面,大企业也应该有深刻的认识,而不应该武断地采取这种外来的方式。

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